Empresas quedan cortas en inclusión LGBTQIAPN+
Por: Angélica Hurtado
Asesora de comunicaciones
Mientras el Mes del Orgullo LGBTQIAPN+ llena de colores las redes sociales y vitrinas corporativas, Planeta de TODOS lanza un llamado urgente: ¿están las compañías realmente listas para incluir a la población LGBTQIAPN+ en sus entornos corporativos de forma segura, respetuosa y equitativa?
De acuerdo con un informe de HubSpot sobre diversidad organizacional en Latinoamérica, solo el 0,5% de los trabajadores considera que la diversidad e inclusión son motores de bienestar en su entorno laboral. Además, menos del 1% de las compañías cuenta con protocolos, programas de formación o beneficios que atiendan las necesidades reales de sus colaboradores LGBTQIAPN+.
“Sabemos que hoy en día no es fácil encontrar un empleo donde te valoren por quien realmente eres. Actualmente, vemos que muchas personas enfrentan barreras por su diversidad, y eso no debería ser así. Las empresas tienen la responsabilidad de abrir espacios seguros, donde la diversidad sea respetada y protegida, no solo durante campañas o meses específicos, sino todos los días. Nuestra misión es apoyar a que esa inclusión sea real y permanente, donde exista un ambiente laboral en el que pueda crecer sin miedo”, comenta Joseph Duarte, Coordinador de Planeta de TODOS en Colombia.
Desde esta perspectiva, Planeta de TODOS invita a empresas, entidades y organizaciones a implementar una Ruta de Inclusión Real, en la cual se permita crear espacios seguros de diversidad corporativa e incremento de procesos de selección inclusivos desarrollada basados en:
- Incorporación de prácticas de reclutamiento inclusivo para aumentar la contratación efectiva de personas de esta comunidad.
- Creación de espacios seguros y representación activa de personas LGBTQIAPN+ en decisiones organizacionales.
- Diagnóstico interno con enfoque diferencial sobre cultura organizacional, percepciones y brechas en diversidad.
- Creación de políticas y beneficios laborales con criterios de equidad e inclusión.
- Capacitaciones a líderes y equipos para prevenir sesgos y promover respeto genuino.
- Espacios seguros y representación real de personas LGBTQIAPN++ en la toma de decisiones.
- Seguimiento con indicadores para evaluar avances de forma continua.
Desde la ONG se está colaborando activamente con organizaciones del sector privado y público para diseñar y acompañar rutas de inclusión que no solo promuevan entornos laborales seguros y diversos, sino que también fomenten la autenticidad y el respeto genuino hacia las personas LGBTQIAPN+.
Estos esfuerzos buscan transformar las culturas organizacionales desde la raíz, garantizando que la inclusión sea una práctica real, sostenible y medible, capaz de impactar positivamente en el bienestar de los colaboradores y en la competitividad de las empresas. Solo así se podrá avanzar hacia una sociedad más equitativa, en la que la diversidad sea reconocida como una fortaleza estratégica y un motor de innovación.
