Uno de cada cuatro trabajadores públicos prefieren teletrabajar

El Dane reveló que el 25 por ciento de los servidores públicos consideran que el teletrabajar permitiría mantener un equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral.

La medición la realizó la entidad dentro de los servidores públicos con un tiempo de servicio superior a seis meses, que laboran en la sede principal de 200 entidades del orden nacional, 32 gobernaciones, 30 alcaldías de capital departamentales y el Distrito Capital.

• En 2021, el porcentaje de servidores públicos según el nivel jeráquico en el orden nacional es 69,8,% profesional/técnico, 17,0% asistencial y 13,2% directivo/asesor. En las gobernaciones estos porcentajes fueron 63,8%, 22,8% y 13,4% y en las alcaldías 64,2%, 24,4% y 11,4%, respectivamente, informó el Dane.

Para el mismo periodo, el porcentaje de servidores públicos según el nivel educativo en el orden nacional es 59,8,% con posgrado, 35,3% con educación superior y 4,9% con ningún nivel o con educación media. En las gobernaciones estos porcentajes fueron 53,8%, 39,1% y 7,1% y en las alcaldías 52,2%, 41,5% y 6,3%, respectivamente.

Por rangos de edad, en el orden nacional el 34,0% es mayor de 50 años, el 33,2% en 29-40 años, el 27,4% 41-50 años y 5,5% menor de 29 años. Para las gobernaciones los porcentajes son 45,5%, 25,8%, 24,8% y 3,8% y para las alcaldías 39,6%, 28,4%, 27,8% y 4,2%, respectivamente.

En general, las mujeres manifestaron menores porcentajes de balance entre su vida personal, familiar y laboral en razón a su trabajo con el Estado, siendo las mujeres que trabajan en el orden nacional las que reportan en menor porcentaje que su trabajo les permite mantener el equilibrio en estos aspectos de su vida (74,4%), seguido de las mujeres en las alcaldías (77,2%) y finalmente las servidoras de las gobernaciones (79,5%).

Experiencia de trabajo remoto

La mayoría de los servidores del orden nacional manifestaron que durante los últimos doce meses principalmente realizaron su trabajo de forma remota, bien sea trabajo en casa o en teletrabajo (74,0%). Por su parte, la mayoría de los servidores de las gobernaciones (58,1%) y las alcaldías (52,4%) afirmaron que su principal modalidad de trabajo fue presencial, asistiendo a la oficina o su lugar de trabajo habitual.

Por sexo, las mujeres presentan mayores porcentajes de modalidad remota de trabajo que los hombres, principalmente en el orden nacional (77,8%), seguido de las alcaldías (49,2%) y las gobernaciones (44,6%).

Gestión del talento humano

El porcentaje de servidores/as que consideran importante la formación académica como criterio en los procesos de vinculación del personal de su entidad es de 60,1% en el orden nacional, de 61,4% para las gobernaciones y de 67,4% para las alcaldías. Para el criterio ayuda de un político o alguien con vínculos políticos los porcentajes fueron 19,5%, 33,7% y 27,6%, respectivamente.

En caso del porcentaje de servidores/as que están de acuerdo con la afirmación “en mi trabajo actual tengo oportunidades para desarrollar mi carrera”, en el orden nacional fue de 68,6%, en las gobernaciones fue de 73,0% y en las alcaldías fue de 71,7%. Respecto a si están acuerdo sobre tener expectativas de un ascenso en los próximos doce meses estos porcentajes fueron 30,5%, 33,2% y 35,8%, respectivamente. Sobre las expectativas de ascenso, al desagregarla por sexo, el orden nacional es 32,9% hombres y 28,3% mujeres.

Para la afirmación “si no tengo un buen desempeño laboral, podría perder mi empleo”, el 76,0% de los servidores/as en el orden nacional están de acuerdo, en las gobernaciones el 74,7% y en las alcaldías el 79,5%. Para la afirmación “sería difícil que me desvinculen del sector público”, los porcentajes de servidores que están de acuerdo son 37,9% 40,9% y 45,8% y para la afirmación “los cambios de gobierno afectan mi estabilidad laboral”, los porcentajes fueron 24,1%, 28,0% y 24,4%.

En cuanto al porcentaje de servidores/as según la expectativa de permanencia de la entidad en el orden nacional, el 55,1% quisiera continuar el resto de su carrera laboral, para las alcaldías fue 59,9% y para las gobernaciones 59,0%; para quienes afirmaron querer dejar la entidad lo más pronto posible los porcentajes fueron 2,8%, 2,2% y 2,5%, respectivamente, informó el Dane.