Sanofi fue reconocido con el Global Top Employer del 2019
Top Employers Institute, compañía certificadora global independiente que
reconoce la excelencia en las condiciones que los empleadores crean para su
gente, incluyó en su ranking de los mejores a Sanofi como una de las
organizaciones que ofrecen las mejores condiciones para sus equipos de trabajo,
centrada en las premisas de crecer y avanzar.
“Este premio es el resultado de nuestro compromiso a largo plazo de crear un
óptimo ambiente de trabajo para los colaboradores, así como los avances de una
política corporativa en la que todos los equipos se esfuerzan por impulsar la
excelencia en el desarrollo del recurso humano. Esto nos permite servir con
pasión a nuestros pacientes, consumidores y clientes”, declaró Alexis Moyrand,
Gerente General de Sanofi en Colombia, uno de los 22 países filiales que fue
distinguido por sus buenas prácticas en esta materia.
Sanofi recibió el reconocimiento mundial de “Global Top Employer” debido a las
certificaciones regionales y locales de 4 regiones principales ubicadas en Europa,
Medio Oriente, Asia Pacífico y Latinoamérica. De igual manera, la evaluación
destacó la gestión de esta multinacional francesa en Colombia y otros 21 países
como Argentina, Australia, Brasil, China, Egipto, Francia, Alemania, Hungría, India,
Italia, Kazajistán, México, Polonia, Rusia, Singapur, España, Sudáfrica, Turquía,
Reino Unido, Emiratos Árabes Unidos y Vietnam.
El Instituto de Top Employers, organización que trabaja desde hace 25 años en
este segmento, evaluó los programas diseñados para los empleados de Sanofi en
aspectos como talento, programas de aprendizaje y desarrollo de habilidades, así
como gestión de desempeño, desarrollo de liderazgo, compensación, beneficios y
cultura. Con más de 100,000 personas en 100 países, Sanofi se propone
transformar la innovación científica en soluciones de salud alrededor del mundo.
Según Moyrand, Los procesos de Gestión de personas están en constante
evolución y para Sanofi la mejora continua en este aspecto resulta fundamental.
”Nuestra visión del desarrollo de personas tiene que ver con empoderar a
nuestros colaboradores, brindarles más herramientas para potenciar su desarrollo.
Invertimos en tecnología, mejora y simplificación de procesos, con el fin de
empoderar a las personas para server vidas más saludables en un ambiente
diverso, retador e innovador”, señala el gerente general de Colombia, una de las
filiales que obtuvo el reconocimiento a mejor empleador.
Programas de talento humano en Colombia
Top Employers Institute destaca a los empleadores líderes que proporcionan
excelentes condiciones de trabajo, alimentan y desarrollan talentos en todos los
niveles de la organización. Durante la auditoría, se evaluaron a los empleadores
sobre 600 diferentes prácticas de recursos humanos y desarrollo del personal.
De acuerdo con Natalia Zambrano, directora de Recursos Humanos de Sanofi
Colombia: “Venimos desarrollando una propuesta de valor al empleado llamada
Empowering People, con un pilar dedicado a “inspirar el camino”, de todos los
colaboradores. El equipo de Recursos Humanos trabaja de manera estructurada
en el desarrollo de talentos, con base en el análisis de las necesidades del
negocio y las expectativas de carrera de las personas, de manera conjunta con los
gerentes y los mismos colaboradores.
Consideramos fundamental llevar a cabo un programa de rotación de puestos que
permite a los colaboradores trabajar por un tiempo determinado en otro cargo para
adquirir nuevos conocimientos, experiencias y poder tener exposición y visibilidad
dentro de un cargo que es de su interés dentro de su plan de carrera, señaló la
funcionaria, a propósito de este reconocimiento que ubica a Sanofi en el primer
lugar en el ranking Top Employers.
Natalia Zambrano, resaltó que la empresa cuenta con el programa Young
Generation que es un semillero de talentos para futuras posiciones de liderazgo en
la organización. Son estudiantes que llegan con nuevas ideas que contribuyen a
promover la diversidad de Sanofi y apoyan la innovación en procesos claves de la
organización.
Una vez terminan su práctica, se evidencia interés por crecer dentro
de Sanofi y se identifica su potencial, los estimulamos a iniciar su primera
experiencia laboral en ventas. “Estamos convencidos de que el aprendizaje del
negocio en el campo es esencial como base para el desarrollo de estrategias de
negocio a futuro.
Actualmente contamos con 3 Young Generation de la primera y
segunda ola ejerciendo el rol de representantes y aspiramos a fortalecer esta
iniciativa que impulsa el desarrollo de nuestra empresa, agregó la funcionaria.
