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mayo 5, 2024
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Year: 2016

Respaldamos el nuevo acuerdo final para construir una paz estable y duradera

Alfredo Alzate OPINIÓN 952
Las organizaciones de la economía social y solidaria reunidas el pasado 24 de Noviembre y demás organizaciones, quienes suscribimos el presente pronunciamiento, considerando:  Que el Gobierno Nacional y la insurgencia de las FARC –EP- han firmado un nuevo Acuerdo para poner fin al conflicto armado y construir una paz estable y duradera, expresamos nuestro […]Continue Reading

Sucrédito ejemplo de integración

Editor General EMPRESAS 1350
La nueva cooperativa de ahorro y crédito es el resultado de la unión de tres fondos de empleados y tiene una cobertura en los tres departamentos del eje cafetero. Desde hacía más de una década el Gobierno Colombiano no había autorizado la creación de una cooperativa de ahorro y crédito. Múltiples condiciones y un estricto […]Continue Reading

En Febor nos conocemos todos

Editor General EMPRESAS 1738
80 AÑOS DE HISTORIA Y LOGROS El 1 de septiembre, de 1936, 28 empleados del Banco de la República encabezados por Julio Caro, gerente general de ese entonces, constituyeron formalmente el Fondo de Empleados del Banco de la República. El patrimonio inicial fue de 85.960 pesos. Ocho décadas después la cooperativa mantiene su actividad exitosa […]Continue Reading

Cooacueducto se prepara para su séptima década

Alfredo Alzate EMPRESAS 1470
Desarrollar un nuevo plan estratégico que le permita a Cooacueducto fortalecer su base social será uno de los principales objetivos rumbo al nuevo año, así lo señaló su gerente Raúl Cárdenas Calderón en diálogo con Gestión Solidaria. Gestión Solidaria: ¿Cómo está Cooacueducto? Raúl Cárdenas Calderón: Cooacueducto es un entidad con una trayectoria interesante, llegará a Continue Reading

Selección de personal por competencias

Alfredo Alzate EMPRESAS 4110
Hacia una gestión estratégica de los recursos humanos   Las decisiones que toman los directivos respecto a la selección de personal condicionan el éxito de la empresa, pues si los empleados son elegidos correctamente supone una fuente de ventajas competitivas que generan beneficios sostenibles a largo plazo. Actualmente, la gestión estratégica de recursos humanos se Continue Reading

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